Munkaügyi Blog

2011. február 24-én Kecskeméten munkaügyi szemináriumot tartunk, melynek keretében Dr. Maszong Attila munkaügyi szakjogász a "Pazarló munkaügyi gazdálkodás 10 példája" című előadása mellett a válságkezelés munkaügyi eszközeit mutatjuk be a résztvevőknek. Általánosságban igaz, hogy a válság következtében ágazattól függetlenül a piac majdnem mindenütt átalakul. Az is közismert, hogy sajnálatos módon lecsökkent az új cégalapítások száma, s a legtöbb helyen nem bővül, hanem inkább szűkül a tevékenység, a cégek a vesztességeket igyekeznek minimalizálni, a felesleges kiadásokat szükség szerint lefaragni. Ugyanakkor a válságtól függetlenül is tény, hogy a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. Pontosan ezért, a munkaerő gazdálkodás racionalizálása a kialakult helyzetben a vállalati hatékonyság javításának megkerülhetetlen területévé vált.

2010. október 21-én tartottuk a munkaidőkerettel kapcsolatos munkaügyi szemináriumunkat Budapesten, melyre szokásosan a Tartsay utcában lévő irodaház földszinti előadótermében került sor. Dr. Farkas Klára Nárcisz munkaügyi szakjogász a munkaidőkeret alkalmazását munkaügyi ellenőrzési szempontból mutatta be, figyelemmel a munkaidő nyilvántartásokkal kapcsolatos hatósági elvárásokra, ezt követően került sor a munkaidőkerettel kapcsolatos leggyakoribb 10 tévhit ismertetésére. A résztvevők visszajelzései, illetve az alkalmazással kapcsolatos kérdések mennyisége alapján úgy vélem jövőre is tartunk több munkaidőkerettel kapcsolatos szemináriumot.

2010. október 14-én megtartottuk az első vidéki munkaügyi szemináriumunkat Debrecenben, melynek a négycsillagos Hotel Lycium adott helyett. Dr. Waldmann Gábor munkaügyi szakjogász rövid munkajogi alapozást követően a munkaügyi iratszerkesztésről tartott előadást, mely az alkalmazandó munkaügyi dokumentumokat pontról pontra ismertette, kiemelve azok lehetséges gyakorlati buktatóit. Ilyen szemléletes példa volt az ittas cipész inas rendkívüli felmondásának esete is...

Tény, hogy tevekenységi körtől függően a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a hatályos munkaügyi szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. A jogszabalyok folyamatos figyelemmel kisérése nehéz feladat és ezek megsértese nagyon magas birságösszegekkel, a közbeszerzésből való kizárással, valamint a pályazati lehetőségek elvesztésével jár.